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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中華電徵才 8780人搶271職缺
中國時報【黃琮淵╱台北報導】
電信業「薪」情好，新鮮人狂擠窄門，中華電信昨日在全台三地進行基層專員遴選筆試，共分成工務及業務等7類，報名人數8,780人，但僅預計錄取271人，錄取率約為3.1％，只比空服員好考些，顯見競爭激烈。
明年起年退休千人
中華電進入退休高峰，內部推估明年超過千人退休、人數規模相較今年的800多人增加20％以上，2019年開始長達3∼4年每年估計都有超過1,000人退休，因應這波幾十年難得遇到的大退休潮即將到來，只得積極補人。
中華電現有員工2萬2,000多名，其中戰後嬰兒潮時期出生的員工近幾年陸續退休，除了基層人力外，加上各項新興業務需求，尤其是AI（人工智慧）、大數據以及物聯網，今年起已經進入對外招募新人的高峰期。
中華電總經理謝繼茂表示，中華電信每年都會定期舉辦大規模基層人員遴選，希望能號召更多甫出校園的社會新鮮人，共同投入電信產業，為推動台灣資通訊基礎建設與產業發展共同努力，一起攜手打拚創造數位服務的新時代。
電信業夯薪情不差
謝繼茂指出，中華電遞補人力分為兩大面向，一是儘管中華電信擁有充沛優秀的研發團隊，但仍對AI、大數據以及物聯網求才若渴，二是基層新進人員，培養也是當務之急，據了解，月薪將落在約3.5∼3.7萬元左右。
無獨有偶，台灣大哥大及旗下momo購物台也積極補人，繼上半年招募近450人、預計下半年再招募電子商務、電視購物、倉儲物流、資訊工程、顧客服務等，規模上看百人，且因應線上保險等新型態業務的拓展，還要找有產物保險及人身保險業務員證照的生力軍加入。
遠傳方面，配合已經擘畫完整的5G新藍圖，將對外廣招1,000名數位生力軍，相較於傳統電信業，遠傳的數位及新創人力占公司總人力約僅15％，2020年將提升到30％，要從單純的通訊公司轉型為全方位的數位服務公司。
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大學入學關鍵課程 亞裔生準備最充分
一項最新報告顯示，在一些「大學先修課程」(Advanced Placement，AP)、「國際文憑」(International Baccalaureate)考試等大學入學關鍵課程方面，紐約州亞裔學生的人數遠超其他族裔。
這項報告由紐約平等聯盟(New York Equity Coalition)公布，該報告運用2016-2017學年的學生入學數據，分析了各族裔的大學入學準備情況。報告認為，初中代數課程、初中地球科學、微積分和物理、「大學先修課程」和「國際文憑」課程、計算機科學、高級外語課程和音樂課程等七個類別的課程，將很大程度決定學生申請和進入大學後的學習能否順利。
該報告將所有學生分為非裔、西語裔、美洲原住民、亞裔和白人五大族裔。數據顯示，在所有七大類別課程中，亞裔學生的人數全超過紐約州五大族裔平均水平。其中，在「大學先修課程」和「國際文憑」課程中，每100個註冊學生中就有28個是亞裔學生，人數遠超白人學生的15個，以及全州平均水平的12個。此外，亞裔學生在微積分、物理、計算機科學等課程的人數也都超過白人，為各族裔最多，僅在音樂和高級外語課程方面不及白人。
相比之下，非裔和西語裔修讀這些課程的學生人數遠少於亞裔和白人。報告認為，這是因為並非所有學校都向學生提供這七大類課程，而提供這些課程的學校中，尤其是特殊高中，學生以亞裔和白人居多，非裔和西語裔聚居的低收入學區的學校則較少有此類資源。
此前紐約市特殊高中今年的放榜情況也說明了這一點。雖然2018年亞裔學生占特殊高中錄取總人數的比率，略從去年的52.5%下降到51.7%，但仍在所有族裔中獨占鰲頭，相比之下，白人學生的比率26.5%、西語裔6.3%，非裔4.1%。
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